CORAK PERANG TERKINI: ADAKAH ATM SUDAH BERSEDIA

Susah nak goreng sebab Amerika dan Israel pun akhirnya kalah juga dengan Iran. Cara atau pendekatan perang hari ini ambil kira semua skop; darat laut udara dan teknologi canggih, dan peralatan yang murah dan rakyat yang sanggup berperang walaupun pakai kain pelikat dan selipar jepun.

jika berlaku perang - musuh paling ganas ialah yang sedang tinggal dalam negara. Pada awal perang US IRAN hari tu, ramai perisik MOSSAD di tangkap. Rakyat Thailand dan India yg sama-sama berperang bersama IDF berjaya balik ke nagara masing2. Dari sini semua sudah tahu sokongan dua negara ini terhadap "genocidal state". Perisikan kita mungkin sudah tahu siapa perisik dari luar negara dan rakyat tempatan yang bersubahat.    

PENGALAMAN VIVA VOCE

Nervousness. Melayu kata..gelabah. Tapi bila masuk jer ke dalam tu - betul-betul sesuatu yang di luar dugaan. Maka betul lah apa yang SV saya kata. Dalam proses mencapai tiga huruf ni - iaitu hurud PhD di hujung nama; examiner lah orang yang paling bijak dan pandai. Kata SV kita yang bijaksana tu... depa (examiners) tak tenguk atau dengar pun presentation kita. Sebab depa dah baca tesis kita - dan dah siap dgn keputusannya. Gagal atau Lulus. Lulus pun dgn correction kecik, atau sederhana. Kalau major correction - serupa lah dgn buat semula.

IKLAN PENDEK: Free PERCUMA - Google Meet TAJUK:  Penulisan Research Proposal - 15 Nov 2026 9.00 - 11.00 mlm . Sertai TELEGRAM  https://t.me/+rZTWDyKgoAw1MGZI

PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA SEBENAR

Pandangan di sini mungkin kurang tepat, tetapi itu lah persepsi nya. Pembangunan Sumber Manusia atau HRD adalah satu aspek penting dlm skop tugas dan tanggungjawab Jabatan HR di mana semua staf sesebuah organisasi di semua peringkat sepatutnya terlatih mengikut jawatan dan level masing-masing. Kompeten!

Kompeten = cekap, punya kebolehan, pengetahuan, dan kemahiran bagi  seseorang untuk melaksanakan sesuatu tugas atau pekerjaan dengan cekap dan jayanya (efficient and effective)

Malangnya masih byk Jab HR sendiri terdiri dari mereka yg tidak terlatih (academically) dlm HR dan khususnya HRD. Sebab apa? Sebab bos fikir dia sesuai tugas di Jab HR. Sesuai bagaimana? Itu kena tanya bos.