Dulu saya selalu ingat assignment adalah sesuatu yang susah dan memeningkan. Setiap kali tugasan diberi, perkara pertama yang bermain di fikiran ialah: “Apa sebenarnya yang soalan ni nak?” Saya sebenarnya susah nak faham apa yang dia nak dan mcm mana nak mula. Akhirnya tulis dulu tanpa benar-benar memahami kehendak tugasan.
Dalam keadaan tertekan dengan masa, kerja, dan komitmen lain, saya juga pernah ambil jalan mudah dengan bergantung sepenuhnya kepada AI. AI ni kira mcm penyelamat yang memudahkan: jimat masa dan tenaga. Namun, selepas itu, saya sedar satu perkara penting: walaupun ayat2 nampak kemas dan panjang, dapat markah kedekut pulak dah.
Lepas teliti lagi , baru saya sedar bahawa kesilapan utama bukan pada isi semata-mata, tetapi pada kegagalan saya memahami dan memenuhi requirement dan matriks penilaian. Rupanya, matriks inilah panduan utama pensyarah untuk menilai tugasan. Jika isi yang ditulis tidak menjawab perkara yang disenaraikan dalam matriks, maka tugasan tersebut dianggap tidak memenuhi kehendak, walaupun bahasanya baik dan hujahnya panjang.
Petua saya... segala yg jawab matriks, saya bold kan.
Sekarang baru saya faham peranan sebenar AI dalam pembelajaran. AI bukan robot yang bijak tapi hanya alat sokongan seperti kalkulator jer. Jika saya sendiri tidak jelas tentang apa yang diminta oleh soalan, AI juga tidak mampu memberikan jawapan yang tepat. Malah, jawapan yang dijana boleh menjadi terlalu umum atau tersasar.
Kesimpulannya, assignment sebenarnya tidak sesukar yang disangka. Cabaran sebenar ialah memahami kehendak soalan dan matriks penilaian, bukan mencari ayat paling panjang atau paling canggih. Bagi saya, tugasan universiti adalah proses pembelajaran untuk berfikir secara teratur dan bertanggungjawab, bukan sekadar ujian menggunakan teknologi. Apabila kefahaman menjadi asas, penggunaan AI akan menjadi bantuan yang bermanfaat, bukan jalan pintas yang merugikan.
Panduan utk hari ini.... hubungi saya untuk bantuan. whatsapp atau emel sebelum call. Jika call terus, saya tak berani nak jwb sbb pd masa ini scammer lebih ramai dari orang yg masuk msjd.
fon saya 019 275 0075
INTRODUCTION
FUNCTIONAL
Functional structure is the most commonly used and applied by most organization [public and privates]. The structure is very clear in term of relationship, ie to whom you report or who is your superior, your colleague and your subordinates. It is also the basis of beaurecracy where every department is created based on its basic function. Example is Marketing Department. The main job of this department is doing marketing for the company.
The job function of each department and each individual is also very clear. Communication is also very easy.
Every departmant has its own leader normally termed as head of department or HOD. Some of the common functional departmement are:
Each individual is an expert according to his job function. Recruitment, training and all career development is focused accordingly. However, due to current development, most organizations give emphasis to job enlargement, job enrichment, and multi-skiling. As a result, employees become all rounder, flexible, and able to work in other departments. Therefore, although an organization uses functional structure, the organization and employees are not that rigid.
Functional organization is effective in a single product or service. An example is a hospital, hotel or the Proton car manufacturing. The chain of command, ie the line or staff function is very clear. Each department has its own function towards giving the best service to customers.
Functional organization is also a source of motivation to employees because each employee understand his/her career path and career development in a very clear manner. At least they know some of the reasons how they can be successful or change their plan if they know they cannot achieve it.
APA YANG SAYA TULIS DI ATAS ADALAH KEBAIKAN, DI BAWAH INI ADALAH KELEMAHANNYA....
satu lagi....amat penting! tampal kat sini structure functional yg diambil dari website. dari sykt yg betul2 wujud! JANGAN ambil dari buku text atau nota orang lain. ini assignment....bukan nota.
However, a large functional organization may become very bureacratic and the decision making process is slow. Employees or department may be self centered and as a whole, the organization is not very sensitive to changes.
CONCLUSION
anda kena sebut structure di atas sesuai mengikut keperluan keadaan dan objektif/strategy. tidak ada yg lebih dari yg lain. cumanya, bagi kebanyakan organisasi, struktur functional pasti wujud, dan struktur yag lain itu bergantung kpd keperluan. [dlm bahasa inggeris la beb]
tips akhir. tguk dlm buku teks anda, gunalah terminology yg ada di situ. contohnya structure bergantung kpd technology, strategy dan....Guna jgn tak guna. bold kan dia supaya pemeriksa tahu yg anda tahu. jgn lah kelabu asap sangat...
